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Chef de Projet GFFO – Plan – RCA

  • Bossangoa, Ouham, République centrafricaine
  • Contrat

Description du Poste

Plan International est une ONG internationale humanitaire de développement communautaire centré sur l’enfant, sans aucune affiliation religieuse, politique ou gouvernementale installée en République Centrafricaine (RCA) depuis 2014 et œuvrant pour l’amélioration du bien-être des enfants.
La protection et la promotion des droits des enfants constituent la priorité de l’Organisation car l’enfant est au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Dans le cadre de la réalisation des programmes de son cadre stratégique, l’Organisation bénéficie de l’appui financier de ses partenaires pour mettre en œuvre un certain nombre de projets.
Pour la mise en œuvre de ces projets, Plan International Centrafrique par le présent avis lance un appel pour le recrutement d’un (1) Chef de Projet GFFO : Bossangoa
1- DIMENSIONS DU ROLE:
Le chef du projet est responsable pour la réalisation d’un projet de protection dans une situation d’urgence dans la Préfecture de l’Ouham. Sous la supervision du Directeur de Programmes, elle/il est responsable de la planification, du management, du budget, de la supervision des staffs, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation du projet et d’autres activités correspondantes pour l’atteinte des objectifs du projet. Elle/il doit collaborer et coordonner avec d’autres acteurs dans Plan RCA, y compris le Chef du Sous-Bureau, l’équipe de Grant, de Finance, de la Logistique, de la Sécurité et aussi d’autres acteurs étatiques et humanitaire dans la zone. En particulier, elle/il doit collaborer avec les spécialistes sur la protection de l’enfance, genre, et nutrition pour assurer la qualité des activités et de l’intégration. Elle/il doit jouer un rôle actif dans la gestion des conflits sur le terrain, en lien avec les valeurs de Plan International.
2- RESULTATS FINAUX CLES ET RESPONSABILITES TYPIQUES :
Réaliser un plan de mise en œuvre détaillé, programmer le déroulement des activités prévu dans le projet, et assurer une mise en œuvre de qualité pour l’atteinte des objectifs du projet ;
Superviser et organiser la bonne préparation des ressources matérielles nécessaire à l’exécution du projet et assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet ;
Assurer un rapportage régulier à travers des mises à jour régulières sur les progrès, les priorités et les contraintes (verbale et par écrit) sur une fréquence de bimensuelle (chaque deux semaine) ; • Avec l’appui du département des Finances, suivre la consommation du budget et « Suivre les projections financières » ;
Assurer le respect avec les procédures du Plan International et du bailleur de fonds dans toutes les activités et actions liées au projet, opérationnelles, administrative, financières ou logistiques ; •
Soumettre des rapports de mise en œuvre et financier à temps au Grants Manager ;
Effectuer des visites fréquentes de suivi des projets sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des activités, identifier les opportunités et les contraintes ;
Avec l’appui de l’équipe de Suivi-Evaluation et Recherche, assurer que les systèmes de suivi et d’évaluation fonctionne et sont appropriés pour les interventions dans les communautés cibles et recueillir les leçons apprises ;
Préparer tous les comptes rendus et rapports techniques et financiers exigés ;
Superviser une équipe d’environ 10 staffs en suivant des plans de travail de chaque personnel, évaluer leur performance, renforcer leur capacité régulièrement à travers des séances de coaching et monitoring, et développer un esprit d’équipe ;
Identifier les besoins de renforcement de capacité de staff dans les thématiques techniques et coordonner avec les spécialistes pour organiser des formations ou pour identifier d’autres ressources disponible pour des séances de formation et coaching ;
Collaborer avec le département de Ressources Humaines pour identifier les besoins de staffing et aider dans le processus de recrutement quand nécessaire ;
Représenter Plan International dans les cadres de coordination dans les zones auprès des autres intervenants (organismes gouvernementaux, non-gouvernementaux et les communautés bénéficiaires).
3- GERER LES PROBLEMES:
Il est nécessaire que le titulaire du poste dispose d’une bonne aptitude à la résolution des problèmes et à la négociation et aussi de prendre des décisions efficaces et stratégiques
Avoir d’excellente capacité d’analyser et gestion des risques
Avoir une bonne capacité de gestion du personnel surtout en période des urgences.
4- COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL :
Le Chef de Projet doit être en relation fonctionnelle avec les autres staffs des bureaux de Bangui, Berberati, et Boda.
Elle/il doit également travailler en étroite collaboration avec d’autres ONGs humanitaires, les sous clusters ou autres cadres de concertations de la protection, les différentes structures étatiques et les Organisations du Systèmes des Nations Unies.
5- CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR REALISER LES OBJECTIFS DU POSTE :
5.1 CONNAISSANCES
Diplômes Universitaires en droit ou en sciences sociales (au moins BAC +3) ou tout autre diplôme équivalent ;
Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de la protection en situation d’urgence, y compris au moins 3 dans le volet de violence basée sur le genre, et au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets ;
Connaissance sur la gestion des projets complexes financés par les bailleurs comme GFFO, USAID, ECHO, DFID, etc. ;
Connaissances générales en finances, administration et gestion de l’information ;
Connaissance sur les standards minimums et d’autres ligne guide dans le domaine de la protection de l’enfant, la violence basée sur le genre, et l’intégration de genre ;
Connaissance du contexte du Centrafrique et familiarité avec lAfrique du Ouest.
5.2 COMPÉTENCES
Avoir la capacité à travailler de façon autonome et/ou en d’équipe multidisciplinaire en faisant preuve de leadership ;
Etre capable de travailler avec les enfants et les femmes vulnérables et d’autres membre d’une communauté affectée par une catastrophe et/ou un conflit de manière sensible, participative, et respectueuse ;
Etre capable de gérer et planifier des activités, budgets, et ressources complexes ;
Forte capacité de soutenir et renforcer la capacité du personnel local et les partenaires sur la planification and mise en œuvre du projet ;
Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques et critiques ;
Savoir parler couramment et écrire français (savoir parler la langue locale Sango sera un atout) ; •
Savoir utiliser les principaux logiciels d’application de Windows, Word, Excel et les outils de gestion de projet ainsi que la navigation Internet.
5.3 COMPORTEMENTS
Forte adhérence aux valeurs de Plan International et les principes humanitaires ;
Sensible au genre et l’égalité de genre et démontrer ces valeurs au bureau et la vie personnelle ; •
Sensible au culture et diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
Sensible et Conscient, de ses propres forces, faiblesses et proactif dans l’utilisation de la rétroaction et l’auto-développement.
Sensible et Conscient, de l’impact sur les autres et l’utilisation de la rétroaction et l’auto développement pour créer un climat positif au travail
Respectueux, honnête et intègre dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collègues, autorités, et bénéficiaires ;
Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressants
Avoir un sens élevé de responsabilité ;
Etre très organisé et posséder un sens élevé de relations publiques ;
Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
Avoir une bonne capacité de gestion du stress.

Comment postuler

Comment postuler : Les dossiers doivent être envoyés à cette adresse : car.recruitment@plan-international.org NB: C'est une position locale ( NATIONAL PLUS) Les demandes doivent inclure: 1- lettre de motivation; 2- Curriculum vitae complet; 3- copies des diplômes et certificats de travail (en option) ; 4- copies du passeport ou carte d’Identité Nationale ; Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature au plus tard le Samedi 29 Avril 2017 à 15H. Les candidatures féminines sont encouragées. Plan a adopté une politique de protection de l’enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement. Plan est un environnement non-fumeur.

Dans votre demande, indiquez que vous avez trouvé cette opportunité sur imaginafrica.net

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