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Formateur en Techniques de Gestion – National Center for State Courts – Maroc

  • Rabat, Rabat-Salé-Zemmour-Zaër, Maroc
  • Consultance

Description du Poste

FORMATEUR EN TECHNIQUES DE GESTION (RESSOURCES HUMAINES)
Le National Center for State Courts (NCSC) sollicite la candidature de personnes qualifiées ayant une expérience avérée en tant que formateur en techniques de gestion relatives à la gestion des ressources humaines, communication et gestion des conflits dans le secteur public pour le développement d’un module de formation interactif de 2 à 3 jours et l’animation d’une à trois ateliers de formation pour les personnels du Ministère de la Justice au Maroc.
Les ateliers de formation seront organisés dans le cadre du programme « Formation en Gestion pour le Secteur Judiciaire », financé par le Département d’Etat américain, Bureau for International Narcotics and Law Enforcement Affairs. Le programme est mis en œuvre par NCSC en étroite collaboration avec le Ministère de la Justice et vise à renforcer les capacités en gestion de son personnel. Le cycle de formation débutera à partir de la deuxième semaine de décembre jusqu’à la deuxième semaine de mars selon un calendrier d’exécution à finaliser avec le Ministère. Les ateliers seront organisés à Rabat, Maroc.
Termes de Référence
Le formateur sera responsable du développement et de l’animation d’un module de formation destiné aux personnels du Ministère de la Justice au Maroc. Le module de formation aura pour objectif le renforcement des connaissances et aptitudes à la gestion des ressources humaines, communication et gestion des conflits. Le formateur aura la responsabilité des activités et livrables suivantes :
· Développement d’un module de formation ; des outils et visuels de formation (présentations PowerPoint, documents de travail) ; et d’un manuel du participant.
· Conception de cas pratiques d’études, de jeux de rôles et/ou autres activités interactives adaptées au contexte du module.
· Animation d’un à trois ateliers de formation sur la base du module et des outils développés, selon un calendrier arrêté avec NCSC et le Ministère.
· Préparation et administration des évaluations des connaissances et aptitudes des participants avant et après la formation.
· Préparation d’un rapport de formation qui sera validé par NCSC et le Ministère.
Qualifications Requises
Le(s) formateur(s) sélectionnés auront les qualifications suivantes :
· Diplôme universitaire.
· Bonne connaissance des techniques de formation et solide expérience de développement de modules de formation interactifs, requise.
· Expérience préalable ou connaissance de la gestion dans le secteur public requise. Une connaissance de l’administration publique au Maroc sera un avantage.
· Des solides compétences organisationnelles, une attention rigoureuse au détail, et des capacités de résolution de problèmes nécessaires pour travailler efficacement dans un milieu exigeant.
· Un intérêt pour la bonne gouvernance et le renforcement des capacités du service public.
· Une aptitude avérée au travail d’équipe pour obtenir des résultats complexes dans de stricts délais.
· Excellentes capacités d’animation, de communication, et de rédaction en arabe et/ou en français.
· Un engagement manifeste pour l’éthique, la transparence et la responsabilisation dans le secteur public.
· Des connaissances en informatique (MS Word, Excel, la navigation Internet, etc.)
· Langues : une excellente maitrise de l’arabe ou du français est nécessaire, une connaissance de l’anglais n’est pas requise mais sera un avantage.

Comment postuler

Comment postuler Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature par courriel à jobs@ncsc-ma.org avec « Formateur Ressources Humaines – Maroc » en sujet du message. Les candidats sont requis de soumettre les documents suivants en français ou en anglais : (1) un CV détaillé, (2) une lettre de motivation présentant leur qualifications et expérience (une page maximum), et (3) une note méthodologique détaillant l’approche à suivre pour la réalisation des tâches assignées et la transmission effectives des connaissances et aptitudes (trois pages maximum). Les candidatures seront acceptées jusqu’au mercredi 6 septembre à 16h00. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Toute tentative visant à influencer le processus d'embauche se traduira par la disqualification automatique du candidat. NCSC réserve l’option de disqualifier les candidats qui soumettraient un dossier incomplet. Le salaire sera fixé en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat.

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