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INTERVENTION MANAGER Programme d’Appui au Développement de l’Elevage – Belgian Technical Cooperation – Niger

  • Niamey, Niamey Urban Community, Niger
  • Contrat
  • Catégorie de l'Offre:
  • Date de l'offre:4 Oct 2017
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Description du Poste

La CTB, l’Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.
Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.
Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):
INTERVENTION MANAGER
Programme d’Appui au Développement de l’Elevage
Niger
Réf: NER/16/069-1
Lieu d’affectation: Niamey avec déplacements réguliers sur les régions de Tahoua et Dosso
Durée du contrat: 48 mois
Date probable d’entrée en fonction: Le plus rapidement possible
Package salarial mensuel: entre 6459,50 euros et 9839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.
Le contexte
Le programme d´appui au développement de l´élevage – Kiyo Arziki, d’un montant de 14 millions d’euros, et d’une durée de 4 ans a pour objectif général de renforcer la sécurité alimentaire, la résilience et les revenus des populations liées à un élevage familial.
Quatre axes sont identifiés dans le programme : (1) le développement des chaînes de valeur inclusives liées à l´élevage ; (2) la sécurisation durable d´accès aux ressources pastorales ; (3) le renforcement de la résilience des ménages vulnérables face aux crises et (4) le renforcement de la gouvernance du secteur.
La fonction
L’Intervention Manager a la responsabilité de la gestion de l’intervention. Il/elle est garant de l’exécution optimale des interventions dans le cadre du programme.
Il/elle apporte également l’appui institutionnel au Ministère en charge de l’élevage afin de contribuer à une gouvernance sectorielle participative et inclusive.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable et les autres membres de l’équipe.
En tant que responsable de l’intervention, il/elle devra :
· Définir la vision et les stratégies opérationnelles de l’intervention, assurer son ancrage institutionnel au sein des structures partenaires nigériennes et sa complémentarité avec les autres partenaires techniques et financier dans le secteur.
· Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultats au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.
· Garantir les conditions optimales de mise en œuvre de l’intervention dans le respect des cadres fixés et des décisions stratégiques prises par le comité de pilotage
· Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires nigériens et les autres intervenants au niveau national et régional.
· Développer des synergies et complémentarités avec d’autres partenaires techniques et financiers intervenant dans les secteurs et thématiques de l’intervention
· Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (scope, planning, budget, qualité, etc) et promouvoir sa contribution aux résultats de développement
· Veiller à la cohérence interne des différents axes d’intervention
· Etre responsable de la gestion de l’équipe de l’intervention (résultats, respect des procédures, sécurité, recrutements, …).
· Coordonner le processus de capitalisation et garantir la diffusion de leurs résultats afin de stimuler et de favoriser une approche-programme pilotée par les connaissances
En tant qu’expert en appui institutionnel il/elle devra
· Apporter un appui technique et méthodologie au Ministère en charge de l’élevage dans le cadre de ses fonctions de régulation et de pilotage
· Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des structures partenaires.
· Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs nécessaires afin de contribuer à la production du Dossier Technique et Financier.
Le profil
Niveau de formation requis
Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master, de préférence à orientation « agroéconomie », « ingénierie pastorale » « sciences vétérinaires » ou « développement rural ».
Expériences requises et/ou souhaitées
· Expérience professionnelle d’au moins 5 années dans la gestion d’intervention et/ou de projet, de préférence dans un domaine relatif au développement rural ;
· Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’appui institutionnel de préférence dans un domaine relatif au développement rural
· Expérience en tant que responsable d’équipe d’au moins 5 ans ;
· Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
· Une expérience dans le secteur de l’élevage est un atout.
· Une expérience dans la région concernée est un atout.
Connaissances requises
· Connaissance approfondie et pratique d’une méthodologie en gestion de projet ou de programme (de préférence MSP/Prince2), disposer d’une certification sera un avantage ;
· Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
· Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais
Aptitudes comportementales :
· Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
· Adhésion à l’approche de la CTB de gestion des projets en cogestion ;
· Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
· Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises ;
· Capacité à accompagner le développement des collaborateurs (feedback sur les prestations et sur le développement) ;
· Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win » et créer une confiance par une approche « conseil » du travail.

Comment postuler

Intéressé(e)? Postulez au plus tard le 23/10/2017 via notre site Web: www.btcctb.org Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Dans votre demande, indiquez que vous avez trouvé cette opportunité sur imaginafrica.net

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